3月8日，集團公司舉行了2023年重點人才引進專場面試會，集團公司黨委書記、董事長李家衛出席面試會。由集團副總經理劉翔、總工程師夏巍、相關基層單位及機關職能部門負責人共計13名評委，組成綜合面試團隊對應試者進行現場考察，面試會由集團公司人力資源部部長侯聰主持。

 在面試過程中，李家衛與應試者進行了深入溝通，從職業文化建立、價值觀塑造及綜合能力提升等多方面對應試者進行了引導和建議，他指出，作為三建集團的重點人才，在知識技能方面，要有所專長，能解決復雜問題，獨當一面；在綜合能力方面，要豐富全面，勝任多崗位要求，善于適應環境變化；在思想格局上，要強化主人翁精神，勇于承擔責任；在職業規劃上，要豎立長遠目標，持之以恒，行穩致遠。

 50余名來自各大重點高校的應屆畢業生，經過初試、復試兩個階段的層層選拔，共有10名分別來自北京工業大學、長安大學和西安建筑科技大學的碩士研究生進入最終面試環節。終面采用一對多的集體面試方式進行，每位應試者以幻燈片的形式進行了包含個人關鍵信息、校內外實踐經歷、科研方向與專業成果、職業規劃與成長發展等方面內容的個人風采展示。13位評委分別從專業知識與技能、個性化特征、自我認知、求職動機及價值觀等方面進行了提問與崗位匹配。在面試環節中，應試者抗住壓力，表現出了極強的綜合素質，為本次重點人才選拔提供了較強的參考依據，同時也為近來年入職的各類員工在工作、學習和成長方面提出了要求。

 此次面試會策劃細致，組織嚴密，是集團公司歷年來，校園招聘過程中規格最高的一次人才選拔，取得了良好的效果。近年來，集團公司始終把人才強企戰略放在首要位置，招聘工作不斷精細、精準，持續加大對知名高校的招聘力度，以高端化、前沿化、國際化為標準，有針對性的引進項目緊缺崗位及其他業務板塊的復合型人才，加快完善人才儲備，用具備競爭優勢的待遇和環境吸引人才，用成熟的平臺和經驗培育人才，用多元的崗位和挑戰使用人才，用完善的通道和關愛留住人才，著力培育一批專業能力突出、綜合實力全面的高素質人才隊伍，充實到助推企業發展的各個關鍵崗位上。